NCI集团人权方针

英文版

<https://www.carbide.co.jp/en/cms/wp-content/uploads/2024/08/Human-Rights-Policy.pdf>

日文版

<https://www.carbide.co.jp/cms/wp-content/uploads/2024/07/%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%96%B9%E9%87%9D.pdf>

ＮＣＩ集团人权方针

本集团“以熠熠生辉的技术创造价值，贡献于社会的可持续发展”为己任，并且认为对人权的尊重是可持续发展的社会必不可少的一大要素。

本集团理解与业务活动相关的所有人权要求，为了履行尊重人权的责任，特制订《NCI集团人权方针》。

本方针适用于本集团董事及从业人员全员。此外，本集团期待包含供应商在内的所有业务伙伴支持本方针的内容，并且致力于对本方针的尊重与落实。

为了实现本方针，在集团董事会的监督下，风险管理委员会负责与尊重人权相关的推进工作。

1.  人权尊重

认识到本集团的业务活动给集团内外的各个利益相关方带来人权方面负面影响的可能性，本集团在自身不进行人权侵害行为的同时，也致力于不助长含业务伙伴在内的利益相关方的人权侵害行为。

本集团理解联合国《世界人权宣言》、《商业与人权指导原则》以及国际劳工组织《关于劳动基本原则和权利的宣言》的宗旨，尊重人权。

2.  人权尽职调查

本集团为了尊重人权，针对特定的人权事项进行人权尽职调查。

本集团在本身不进行人权侵害行为的同时，也致力于不助长含供应商在内的业务伙伴的人权侵害行为。

在发现本集团内存在引发人权侵害的行为，或者助长人权侵害的行为时，应实施纠正和救济措施。

3.  业务活动相关的人权事项

本集团推进如下与业务活动相关的人权事项

➤歧视
我们不会因性别、年龄、国籍、人种、民族、宗教、社会身份、性取向、性别认同、身体缺陷等方面而歧视他人。

➤骚扰
骚扰，是一种扰乱职场秩序、妨害业务的顺利推进的不被允许的侵害个人人权的行为。本集团将所有骚扰行为都视为应予以应对的问题，不认同骚扰存在的正当性。

➤强制劳动
我们禁止采用暴力或胁迫方式的劳动，也不允许限制辞职自由的劳动。禁止采用不正当的约束手段强迫劳动、强制加班等。

➤童工
我们禁止雇佣未达到所在国·地区法定劳动年龄的童工。

➤结社的自由和团体交涉权力
我们尊重加入社团、加入工会组织、举行抗议行为的自由，并为劳资双方提供对话机会。

➤劳动安全卫生
我们在任何情况下都会优先考虑安全，在日常业务过程中贯彻风险管理，构建一个让所有人都能安全健康地工作的良好的职场环境。

遵守有关安全和健康的法令、公司内部规定、操作规程等，努力防止受伤和疾病的发生。

➤劳动时间及薪酬
我们遵守所在国家·地区适用的关于劳动时间和薪酬的法令。遵守劳动时间的上限要求，确保适当的休息时间及休假日，并支付法律规定的津补贴。

另外，不会进行不正当的工资扣减。

➤矿物的使用
我们关注与矿物采购有关的人权侵害和环境破坏的课题，致力于负责任的矿物采购。

4.  投诉处理机制

本集团为了应对业务活动中被怀疑侵犯人权或可能侵犯人权的情况，设置了集团内外可用的举报窗口。如果接到关于人权不受尊重的举报或申诉，我们会进行适当的调查，采取措施予以纠正。

5.  与利益相关方的沟通

本集团就人权问题，利用外部专业知识的同时，与集团内外的利益相关方保持持续的沟通。

6.  教育启发活动

本集团致力于人权发展，努力使董事及从业人员正确理解人权以及人权相关的各类问题，并且实施必要的教育及能力开发。

 

以上